De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is een nieuwe wet die ervoor zorgt dat bedrijven die personeel uitlenen – zoals uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven – alleen mogen werken als ze een officiële toelating hebben. Dit betekent dat je als uitlener straks niet zomaar mensen kunt uitzenden; je moet eerst voldoen aan strenge eisen en een vergunning krijgen.

Wanneer je werkt voor de overheid, zul je voorop moeten lopen in het voldoen aan deze nieuwe wetgeving rondom de inhuur van personeel. Daarom zochten wij alles voor je uit wat je moet weten over de Wtta.

Waarom deze wet?

De overheid wil misstanden in de uitzendbranche tegengaan, zoals onderbetaling en slechte huisvesting van arbeidsmigranten. Tegelijkertijd moet het zorgen voor een eerlijk speelveld: betrouwbare uitleners krijgen erkenning, malafide partijen verdwijnen.

De wet is aangenomen door de Tweede Kamer en Eerste Kamer en gaat in op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 wordt er actief gehandhaafd. Dat geeft je nog tijd om je voor te bereiden – maar niet te lang wachten!

Wat verandert er concreet?

• Toelatingsplicht: Je hebt een officiële toelating nodig om personeel uit te lenen.
• Inleners mogen alleen werken met toegelaten uitleners: Opdrachtgevers moeten hierop gaan controleren.
• Strenge eisen: Denk aan een waarborgsom, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en (controle op) naleving van arbeidswetgeving.

Actiepunten – wat moet je doen?

1. Begin alvast met vrijwillige certificering

De Stichting Normering Arbeid (SNA) biedt een certificering die lijkt op de eisen van de Wtta. Dit is niet verplicht, maar wij adviseren onze klanten om dit certificaat aan te vragen

Waarom?

• Je leert alvast werken volgens het normenkader (regels voor correcte loonbetaling, belastingafdracht en arbeidsomstandigheden).
• Het maakt de latere toelatingsaanvraag makkelijker.
• Verschillende DAS-en (zoals Gemeente Leiden) vragen al om een SNA certificaat

2. Bereid je voor op de toelatingsaanvraag

Volgens de huidige plannen kun je vanaf de tweede helft van 2026 een toelating aanvragen. Hiervoor moet je:

• VOG overleggen (bewijs van goed gedrag voor de onderneming).
• Waarborgsom storten: €100.000 (voor starters €50.000). Dit is bedoeld als financiële zekerheid.
• Inspectierapport laten opstellen door een erkende inspectie-instelling.
• Aantonen dat je voldoet aan het normenkader: correcte loonbetaling, belastingafdracht, veilige werkomstandigheden.

3. Regel je interne processen

Zorg dat je organisatie klaar is voor controles:

• Loonadministratie op orde: alle betalingen volgens cao en wet.
• Fiscale compliance: correcte afdracht van belastingen en premies.
• Huisvesting en arbeidsomstandigheden: vooral belangrijk als je met arbeidsmigranten werkt.
• Anti-discriminatiebeleid: verplicht onderdeel van het normenkader.

4. Plan je financiële zekerheid

De waarborgsom is een groot bedrag. Denk nu al na over het reserveren van eigen vermogen en/of financieringsopties.

Belangrijkste aandachtspunten

• Inspecties zijn verplicht: bereid je voor op audits.
• Je reputatie staat op het spel: toegelaten bureaus komen in een openbaar register.
• Opdrachtgevers gaan streng controleren: wie geen toelating heeft, verliest opdrachten.