Neem contact op: 0172 578 909
Vanaf 1 januari 2027 heb je een toelating nodig om personeel uit te lenen. Dat geldt voor uitzend- en detacheringsbureaus, payrollbedrijven en ieder ander bedrijf waarvan mensen onder leiding en toezicht van een opdrachtgever werken. Zonder toelating mag je vanaf 2028 geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. De eerste deadline valt al in 2026 en je administratie moet aantoonbaar op orde zijn. Onze Wtta-specialist begeleidt je van eerste check tot goedgekeurde aanvraag, zodat jij blijft ondernemen terwijl wij de toelating regelen.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten maakt van het vrijwillige keurmerk een verplicht toelatingsstelsel. Wie personeel uitleent, toont aan dat hij aan de voorwaarden voldoet. De NAU besluit over je toelating.
Werken jouw mensen bij een opdrachtgever en bepaalt die opdrachtgever wat ze doen en hoe? Dan stel je arbeidskrachten ter beschikking en heb je waarschijnlijk een toelating nodig. Dat geldt ook als je jezelf geen uitzendbureau noemt of je dienst ‘detachering’, ‘contracting’ of ‘consultancy’ noemt. De NAU kijkt niet naar de naam op je contract of factuur, maar naar hoe het werk in de praktijk is georganiseerd: wie geeft de dagelijkse instructies en wie houdt toezicht?
Alle eisen op een rij? Die staan in onze gratis checklist.
Periode: | Wat moet je doen: |
1 november – 31 december 2026 | Aanmelden voor de overgangsregeling |
1 mei – 30 juni 2027 | Toelating aanvragen bij de NAU |
1 januari 2028 | De Arbeidsinspectie handhaaft |
Mis je een termijn, dan loopt je bedrijf vanaf 2028 risico. De volledige tijdlijn vind je in de checklist.
Alle stappen, deadlines, eisen en veelgemaakte fouten in één pdf van 8 pagina’s. Inclusief afvinklijst voor je administratie.
Een Wtta-toelating regelen is geen formulier invullen. Je administratie moet aantoonbaar kloppen, de termijnen zijn hard en één gemiste stap kost je in 2028 je bedrijfsactiviteit. Met de Wtta-module krijg je één vaste specialist die het hele traject met je doorloopt: van de vraag óf je toelatingsplichtig bent tot het besluit van de NAU.
1. Toelatingscheck. We beoordelen je feitelijke werkwijze: wie stuurt je mensen aan, hoe zijn je contracten opgezet, leen je in of door? Daaruit volgt of je toelatingsplichtig bent, of je in aanmerking komt voor een uitzondering of ontheffing, en welke aanvraagroute bij jou past (regulier, voorlopig, of via je SNA-keurmerk).
2. Nulmeting op het normenkader. Onze specialist legt je personeels-, loon- en financiële administratie langs de acht inspectiegebieden van het Wtta-normenkader. Je ontvangt een rapportage met per gebied: wat is op orde, wat ontbreekt en wat sluit nog niet op elkaar aan.
3. Plan van aanpak. Op basis van de nulmeting maken we een actielijst met prioriteiten, verantwoordelijken en deadlines, teruggerekend vanaf de aanvraagperiode. Zo weet je precies wat er wanneer moet gebeuren.
Wil je ook na de toelatingscheck ondersteund worden? Dan brengen we je administratie op orde, zetten we je in- en doorleenketen op een rij, regelen we de timing van je VOG en de vrijstelling van de waarborgsom, verzorgen we de aanmelding en aanvraag bij de NAU en begeleiden we je tijdens de inspectie tot het besluit.
Je weet vóór de aanmeldperiode waar je staat.
Wij bewaken de deadlines van 2026 tot het besluit.
Je administratie klopt aantoonbaar.
Je besteedt geen weken aan uitzoekwerk en overheidsportalen.
Mogelijk wel. Werken jouw mensen onder leiding en toezicht van je opdrachtgever, dan val je waarschijnlijk onder de toelatingsplicht. Ook als uitlenen een nevenactiviteit is. Dat geldt onder meer voor uitzend- en detacheringsbureaus, payrollbedrijven, doorleners, consultancybureaus en buitenlandse ondernemingen die in Nederland plaatsen.
Bij zuivere arbeidsbemiddeling (de kandidaat treedt direct in dienst bij de werkgever), bij echte aanneming van werk of contracting (jouw mensen blijven onder jouw leiding werken), bij uitleen binnen een concern of collegiale uitleen zonder winstopslag, en bij enkele specifieke uitzonderingen. Let op: het label ‘contracting’ of ‘zzp’ alleen is geen vrijbrief.
Nee, niet automatisch. Ook een doorlener zonder arbeidsovereenkomst met de werknemer is mogelijk toelatingsplichtig. Breng daarom de hele keten in kaart.
Naar acht gebieden: registratie van je onderneming, afdracht van loonheffingen en btw, financiële administratie, identificatie en werkvergunningen van arbeidskrachten, arbeidsovereenkomsten, loonadministratie en urenregistratie, huisvesting en in- en doorlenen. De kern: alles sluit op elkaar aan. De afvinklijst staat in de checklist.
Dat hangt af van je rechtsvorm: een VOG voor rechtspersonen bij een bv, een VOG voor natuurlijke personen bij een eenmanszaak. De VOG is bij de aanvraag maximaal drie maanden oud, dus vraag hem niet te vroeg aan. Voor de aanmelding in 2026 is nog geen VOG nodig.
In beginsel wel. Startende uitleners beginnen met € 50.000. Bestaande uitleners die op 31 december 2026 al vier jaar onafgebroken uitlenen en een geldige verklaring betalingsgedrag hebben, komen mogelijk in aanmerking voor vrijstelling. Wij toetsen dat voor je.
Nee. Met een geldig SNA-keurmerk (module ’ter beschikking stellen van arbeidskrachten’) op 30 juni 2027 gebruik je eenmalig een aanvraagroute zonder inspectierapport, als je tussen 1 mei en 30 juni 2027 aanvraagt. Je vraagt de toelating nog steeds zelf aan en levert een VOG en waarborgsom aan.
Meld je je tussen 1 november en 31 december 2026 aan en dien je tussen 1 mei en 30 juni 2027 je aanvraag in, dan leen je personeel uit terwijl de NAU je aanvraag beoordeelt. Ook als er op 1 januari 2028 nog geen besluit ligt.
eHerkenning niveau 3 of hoger, een Berichtenbox voor Bedrijven gekoppeld aan je KVK-inschrijving en een kloppend Handelsregister. Dat regelen kost weken; begin er vroeg mee.
Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie. Zonder toelating, ontheffing of geldige overgangsstatus mag je geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Ook inleners riskeren sancties.
Nee. De inspectie voert een aangewezen inspectie-instelling uit en de NAU besluit. Wij bereiden je voor en verzorgen de aanmelding en de aanvraag.
De kosten hangen af van de grootte van je organisatie. Ondersteuning is er al vanaf € 1.300. Na het kennismakingsgesprek ontvang je een vaste prijsopgave.
De aanmeldperiode loopt van 1 november tot en met 31 december 2026. Plan een gesprek en weet in één gesprek waar je staat.